以人力资源管理为核心的现代企业规范化管理体系
Standardization Management System 

    规范化的管理则是企业发展最基础的保障。目前，国内大部分企业的内部管理水平明显落后，国有企业、民营企业、股份制企业仍然占据主导地位，严重阻碍了企业的进一步发展，企业要稳步发展，首要问题是练好内功，夯实基础，解决企业管理的规范化问题。
    二十世纪，国际资源管理集团——CRG专门提出了一种人力资源管理模式（简称CRG模式）并引入到中国的合资公司，近年来它已逐步被中国企业采纳和应用。
    本公司在为众多的企业进行人力资源管理咨询过程中，结合我国的国情和企业特点，在CRG模式的基础上进一步发展形成了独有的管理体系——以人力资源管理为核心的现代企业规范化管理体系，简称SMS。针对企业现状和发展趋势，就企业发展战略、企业文化、管理体制、领导体制、组织机构设计、管理行为规范、员工行为规范等进行全面的整合设计，构建规范化和系统化的现代企业管理平台。SMS体系除保留了CRG模式中原有全部内容外，还特别增加了管理流程设计、战略绩效考核、成果应用等重要内容。